ТРИТЕ НАЙ-ГОЛЕМИ КЛОПКИ, В КОИТО ПОПАДАТ ЛЕКАРИТЕ, ТЪРСЕЩИ ТРУДОВА ЕМИГРАЦИЯ
style="text-align: justify;">Възможностите за мобилност на човешките ресурси в Европейския съюз ще нарастват все повече след като постепенно отпадат ограниченията за достъп на хора от развиващите се страни до трудовия пазар в развитите западноевропейски страни. За нискоквалифицираните работници основният критерий при търсенето на работа в чужбина е намирането на по-добре платена работа отколкото тази, която извършват в родината си. За висококвалифицираните специалисти, обаче това не би трябвало да е единственият критерий при търсене на работно място в друга държава. Специалистите в различните области на науката, бизнеса, технологиите и здравеопазването са инвестирали огромно количество от ценните ресурси време, труд и финанси за придобиване на образованието и опита, които имат. Именно заради това е важно за тях да използват своите квалификации оптимално и да открият работата, която отговаря най-точно на йерархичната позиция, която заслужават да заемат. style="text-align: justify;">
Първа клопка, която е добре да избягват кандидатите за работа
Една от възможните клопки за желаещите реализация в чужбина е да приемат прибързано предложението на работодател, който е прекалено настойчив в търсенето на персонал и дори идва на място в болницата, където работи кандидатът, за да ускори процеса по преместването му. Търсещият работа може да изтълкува погрешно тази стъпка на работодателя като загриженост за служителите, защото „им идва на крака”. Един опитен консултант би казал, че добрият работодател е търсен. За работните места, които той предлага има голяма конкуренция и затова той прави подбор на служителите си с конскурси. Необходимо е лекарите внимателно да обмислят и възможностите, които им предлага конкретният работодател за кариерно израстване. Голям процент от хората, напускащи родната си страна с желание да се установят в чужбина, предприемат тази промяна прибързано като вид „бягство”. Това, което се случва в резултат на липсата на добро кариерно планиране и подготовка за живота в новата среда, често пъти е финансова загуба, стрес и попадане на кариерата в задънена улица. style="text-align: justify;">
Добре е да се проучи начина на живот и условията на труд на висококвалифицираните имигранти в избраната страна. Ситуацията на трудовия пазар в различните европейски държави варира в голям диапазон и това рефлектира върху отношението към имигрантите и възможностите, които им се предлагат. Според едно проучване, публикувано тази година в dailymail.co.uk, източноевропейските имигранти във Великобритния имат със 7% по-голям шанс за намиране на работа от самите британци. В същото време изследването показва, че британските работодатели са мотивирани да наемат източноевропейски имигранти в страната най-вече, защото тези служители са съгласни да работят при по-ниско заплащане или повече часове на ден, т.е. осигуряването на възможности за кариерно израстване на новодошлите от Източна Европа не е сред приоритетите на работодателите. Имигрантите са запълнили нуждата от ниско и средноквалифицирани работници в сферата на транспорта, здравеопазването, текстилната промишленост и т.н.
По отношение на сектора „Здравеопазване” във Великобритания има дебати за намиране на начини да се стимулират местните специалисти да развиват своите умения и да придобиват допълнителни квалификации, вместо да се наемат лекари от други страни.
В същото време, обаче, се оказва, че има голяма миграция на британски висококвалифицирани специалисти към страни като Австралия, САЩ, Канада, Нова Зеландия и Франция. Причините за решението да упражняват професията си в чужбина е недоволството от прекалената обремененост на здравната система на Великобритания с бюрокрация и сравнително ниските пенсии в публичния сектор. style="text-align: justify;">
Втора възможна клопка
Много съблазнително звучи за кандидатите за работа, ако работодателят обещава безплатно езиково обучение и покриване на пътните разноски на бъдещия им служител. Първоначалното спестяване на тези средства може да се окаже само примамка за работно място, което е в пъти по-нископлатено от това, което получават местните специалисти за същия труд и йерархична позиция.
Пътните разноски и езиковите курсове имат обща цена не повече от 1000 евро, но разликата в заплащането на труда на чуждестранния специалист и местния може да бъде четирицифрена сума. Ето защо предложенията на работодателите трябва да бъдат преглеждани под лупа.
В Германия ситуацията е по-благоприятна за имигрантите от страни-членки на ЕС. Изследване, публикувано в http://www.spiegel.de, показва, че само една трета от чужденците в страната са имали проблеми с намирането на работа, което е в силен контраст с положението в Португалия и Италия, където 79% от имигрантите са били затруднени да си намерят работа. Но въпросът не е само дали са имали шанса да започнат да работят, а на каква позиция са били назначени. Според Томас Хъдълстън, един от изследователите, удовлетвореността на имигрантите в Германия по отношение на работата им също е на по-високо ниво в сравнение с останалите 13 държави, в които е било направено проучването: „Имигрантите споделят, че тяхната позиция в компанията съответства на уменията и опита, които са придобили преди преместването си в страната.” Много по-малък процент от имигрантите в Германия страдат от дискриминация или принуда да станат част от сивата икономика в сравнение с Португалия и Испания. Моментът е много подходящ за кандидатсване на висококвалифицирани чуждестранни специалисти за работа в Германия, тъй като населението на страната застарява, а много повече от преди висококвалифицирани германци решават да сменят средата си на живот и се установяват в друга развита държава. До 2025 г. работната сила в Германия ще намалее с 5 милиона души. Германия вече активно взима мерки за улесняване на процеса по наемане на чужди специалисти, най-вече в сферата на здравеопазването. Голям плюс за страната е и фактът, че се спазва принципът за йерархичност при назначаване на чужд лекар. Специалистите започват да работят на тази позиция, която съответства на квалификациите им, което е добра предпоставка за бързо кариерно израстване. style="text-align: justify;">
Трета възможна клопка
Пристигащите в чуждата страна лекари често се опитват да се справят с интеграцията в новото общество и работна среда без чужда помощ.
Това, което е добре известно на кариерните консултанти и чуждестранните специалисти, живеещи от години в чужбина, е, че чуждото общество и нрави са като пъзел, който може да бъде подреден и разбран след определено време. През това време на интеграция, обаче, новодошлият лекар е възможно да направи безброй много погрешни ходове и да претърпи загуби и разочарования. Но ако медицинският специалист потърси и чете “упътването”, ще стигне по-бързо до целта – успешна професионална реализация и удовлетвореност.
Инвестицията в бъдещето включва не само придобиването на качествено образование, но и възползването от компетентната помощ на кариерни консултанти в ключови моменти от живота като преместването от една държава в друга. Лекарите, които искат да заминат да работят в Германия или друга страна могат да разчитат на фирми като Forum der Medizin за съдействие в изграждането на кариерен модел в чуждата страна, намирането на най-подходящото работно място и интеграцията към новата среда. Вариантът на колегата Ви не винаги е Вашият вариант и работодателят не винаги е този, за когото го възприемате. Четете “упътването” като потърсите подкрепата на Вашия консултант, за да не попадате в клопки.
Автор на статията е Мария Димитров, със съдействието на Д-р Меридонов, изпълнителен директор на организацията Форум на регионите, със седалище в Брюксел и създателка на платформата за медицина Forum der Medizin.
